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    段天峰:灣田夢

    湖南灣田集團 段天峰/文2013-09-04

      &ldquo;我把我對折,輕輕地把你也對折。今生是你借我的,來生是我答應你的。越是記得越不舍&hellip;&hellip;& ”;
      10年前,聯想離職員工的一篇《公司不是家》的文章在互聯網還未普及的時候就炸開了鍋,在坊間、在辦公室,甚至在大學校園里,此文都被作為經典案例不厭其煩的被傳誦、被解讀!10年之后,這篇文章在灣田上下再次被廣為傳閱、廣泛探討!
      談到公司是家與否,我們應該梳理兩個概念,一個是家,一個是公司!打開百度搜索,顯示&ldquo;公司& ”;的解釋為:企業是從事生產、流通、服務等經濟活動,以生產或服務滿足社會需要,實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。而對&ldquo;家& ”;卻沒有真正意義上的解釋!其實,&ldquo;家& ”;就是避風的港灣!單從字面的意思上看,公司就不是家!
      記得董事長曾經說過,灣田的用人理念就是&ldquo;不拋棄,不放棄& ”;!公司不拋棄那些自立自強的人、不放棄那些有責任心的人,不拋棄不放棄的是那些為了理想而奮斗的人!如果員工把進入灣田當做拿到了金飯碗,不愁吃不愁喝,那就勢必要被企業放棄,要被企業拋棄!這就回到了&ldquo;公司& ”;最本質、最單純的含義上來了,那就是公司要發展、要前進,就要不斷創造利潤、不斷盈利,這就需要員工放棄在家里的懶散、放棄在家里的無拘無束、放棄在家里的悠閑,為公司的成長和發展貢獻力量!
      但是如果我們的員工不能擺正態度,責任缺失,玩忽職守,甚至得過且過,那么這艘船的迷失是肯定的,那么被公司遺棄是肯定的!那個時候再寫一篇&ldquo;《公司不是家》& ”;的文章來祈求老板的寬恕,豈不悔之晚矣!
      換個角度思考,公司也不是冰冷、木訥的機器!企業獲得了利潤,獲得了進步,就一定會提供更加寬廣和豐富的平臺給到員工,為員工的成長、學習和深造創造條件!這就是公司和員工間的一種&ldquo;契約& ”;!這就是公司在另一個層面上承擔的社會責任,&ldquo;家& ”;的責任!這個責任是一種約束關系,是一種契約關系,是一種相互依存的關系!
      記得很早之前看到過一本書,《公司就是你的船》。書中描繪&ldquo;船員不會只在船長下命令時才工作,他清楚自己有排除任何潛在危險的責任。原因顯而易見:行駛于驚濤駭浪中的船只顯得多么弱小,一點點事故都可能釀成大災。對于企業,表面現象常??梢哉谘陔[患。而在船上,危險往往不易被遮掩。& ”;這一形象的比喻深刻的揭示了員工與公司的關系:你在船上,與船榮辱與共,別無選擇;你在公司,與公司同甘共苦,別無選擇!
      這就是我心中的&ldquo;家& ”;與&ldquo;公司& ”;的關系,這個關系就是責任!當你意識到你在船上的時候,你就必須全神貫注,就必須一往無前,只有全員努力、拼搏,船才不會被風浪擊垮擊沉!同樣,不管是管理者,還是員工,只有一起同甘共苦,一起踏實苦干,才能保證你的公司不會在激烈的競爭中被打??!
      戴總經常要求我們要有亮劍精神,要有狹路相逢勇者勝的精神!今天的灣田面臨前所未有的壓力,不得不進行變革,我們要有狼一樣的精氣神,聞到肉的味道,就要奮不顧身的沖上去!
      這就讓我想起了文章開頭的那句歌詞,我們與公司有著契約,一種敢于承擔的責任!有緣認識走到一起,就要把那些我們享福的東西對折起來,就要把那些為公司奮斗的東西對折開來,以一種&ldquo;合同& ”;的形式,將我們的今生和企業的未來相互許諾,達成平衡!
      作為一名灣田人,我們時刻記著灣田的&ldquo;百年夢& ”;!灣田夢是組織架構合理、人員編制規范的夢;灣田夢是制度流程清晰、工作效率至上的夢;灣田夢是管理體制科學、機構運作順暢的夢;灣田夢是團隊精神飽滿、統一協作的夢!
      我們只有像家里的主人一樣對待工作,像公司里的老板一樣思考問題,在工作中承擔責任,創造價值,為公司帶來最大化的利益,才能實現自己的夢,實現灣田的夢!

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