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    力引學子當“金種子”

    湖南日報2014-07-16

      本報7月15日訊(通訊員 段卓蓀 記者 段云行)7月上旬,湖南灣田集團去年招收的40名大學生順利轉正,其中2名還得到破格提拔。去年以來,該集團實施 金種子 工程,對應屆大學畢業生就業、培養大開綠燈,成為大學生的求職綠洲。
      湖南灣田集團是由全國 創業之星 劉祖長任董事長、婁底市原副市長李向群辭職下海任總裁的民營企業。面對應屆大學畢業生求職難,集團從去年起實施面向大學集中招聘、定向培養的 金種子工程 ,一次招收50名應屆畢業生。并給每一個應屆畢業生配備一位工作經驗豐富、業務能力強的老員工為導師。要求導師不僅傳授工作經驗,而且要及時掌握思想動態,幫助制定好職業生涯規劃。為使傳幫帶落到實處,集團規定了相關細則和標準。同時對導師工作進行勞務補貼并制定了獎罰措施,導師所帶應屆畢業生成績作為導師年度考評內容。
      李向群多次表示,對應屆大學畢業生悉心關懷培養,不僅是對企業負責,也是對國家和社會負責,要求集團所有員工盡自己所能給予幫助。漢語言文學專業畢業的廖攀,敏感內向,剛進集團軍訓時就哭了鼻子。但一年之間,迅速成長,成績突出,被破格提拔為文化主管。短短一年,這批大學生已成為湖南灣田的一支生力軍。今年4月19日,該集團建設的一個樓盤開盤,營銷隊伍中新入職 金種子 們創下的業績,占銷售業績的50%。

    ——原載2014年7月16日《湖南日報》第9版市州新聞頭版

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