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    2019屆灣田金種子順利入職

    湖南灣田集團2019-07-15

            7月14日,隨著為期6天的入職培訓圓滿結束,灣田集團2019屆“金種子”順利入職,進入試用期培養階段。
             此次入職培訓包含企業文化及房地產業務內訓、團隊拓展、公司規章制度宣貫、新老員工座談、項目公司參觀等內容,每位“金種子”都能在高管培養導師和第一培養導師的幫助下,迅速融入灣田大家庭。
             2019年,湖南灣田集團發展穩中有進,新項目陸續上馬,原有項目穩定經營,人才需求不斷增大。打造一支充滿激情且具備良好歸屬感的年輕人才隊伍,成為“金種子”專項培養計劃的目標所在。 
             “以短期集中入職培訓、中期試用期培訓和長期導師培養為主,目標是幫助‘金種子’快速完成角色轉變,熟悉崗位流程,掌握業務技能。”集團營運人事中心制定培訓計劃的工作人員介紹,“通過6天集中的入職培訓,使‘金種子’適應并能較快地融入灣田的企業文化,全面了解公司的各項規章制度;通過2.5月試用期的培訓,使‘金種子’熟悉崗位業務流程及職責,完成記錄VCR攝制、結業儀式方案等挑戰,順利結業轉正;通過后續1-2年‘師帶徒’式的培養,使‘金種子’全面掌握工作所需專業技能,成長為各版塊主管或經理級人才。”期間,集團營運人事中心將不定期組織座談會,幫助“金種子”成長。
            此外,“金種子”培養設置對應的獎懲考核機制,工作日志、月度總結、轉正匯報等直接掛鉤考核結果??己私Y果除了作為“金種子”定崗、調薪的重要依據,還和離職率一樣,直接關聯高管培養導師、第一培養導師的獎懲考核。(廖攀/圖文)

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